En man misslyckas med anställningsintervjun utan att ens starta den: "förrådd" av receptionisten
Att hantera en anställningsintervju är en situation som framkallar nervositet och oro hos oss alla. Att prata med fullständiga främlingar och "hävda sig själv" ur en personlig och professionell synvinkel som ger ett gott intryck är inte alls en enkel sak. Det är därför vi alltid försöker få fram det bästa av oss själva, kanske utarbeta ad hoc strategier och försöka att inte falla i misstag som kan vara "dödliga".
Varje detalj räknas, även vad vi anser vara mest obetydliga. Visst vet mannen vi pratar om något om det, som eländigt misslyckades med sin intervju utan att ens börja den, av en anledning som han aldrig förväntat sig.
via sawta2112/reddit
Berättelsen är en riktig "varning" för alla dem som är på väg in genom dörren till ett företag som kan anställa dem. Oavsett hur många intervjuer som har hållits under livet kan det avgörande misstaget alltid vänta runt hörnet, i det här fallet var det precis så, och mannens misstag var mer än oväntat.
Mannen blev avfärdad från företaget bara 5 minuter efter att ha kommit in på kontoret. Anledningen? Ingen förmodad proffessionell, men en fråga om predisposition. Receptionisten som välkommnade honom märkte faktiskt omedelbart att kandidaten vände sig till henne med en föraktfull attityd, halvt svarande och undvek ögonkontakt. Han kanske tyckte att det var olämpligt att vara trvlig mot en sekreterare, men han hade väldigt fel.
Kvinnan var allt annat än en "vanlig" recptionist: hon var anställningschefen. Efter att ha insett sin inställning tog ledningen in kandidaten i mötesrummet för att tydligt förklara att varje person i företaget räknas och förtjänar respekt, från toppledningen till de enklast anställda.
"Tack för att du tog dig tid, men intervjun är över". Några frågor och ovanstående förklaring räckte för att kandidaten skulle avslås från jobbet. Avsnittet, berättat på webben, blev viralt på kort tid, väckte många reaktioner bland användarna. Bland dem finns det de som håller med om arbetstagivarens omedelbara beslut och de som argumenterar för att företaget åtminstone kunde ha gett kandidaten en chans.
Det råder ingen tvekan om att utbildning, respekt och ett gott sätt alltid bör komma i första hand, och förmodligen tyckte kvinnan att den framtida kollegan, från den attityd han hade till den påstådda receptionisten, kanske skulle ha uppfört sig så även mot sina kollegor, eller ännu värre, sina klienter.
Vad tycker ni? Rätt av företaget? Eller skulle han ha fått en andra chans?
