Hijab med "anti-grip" lösning testas för att rekrytera fler muslimska kvinnor till polisen

av Titti Carlberg

03 April 2021

Hijab med "anti-grip" lösning testas för att rekrytera fler muslimska kvinnor till polisen

Hijab är ett plagg som bärs av muslimska kvinnor för att täcka huvudet och en del av ansiktet. Det finns olika typer och var och en av dessa speglar de olika kulturella nyanserna. För att respektera mångfald, för att erbjuda muslimska poliskvinnor större säkerhet och för att stimulera muslimska kvinnor att gå med i poliskåren, skapade Nya Zeelands officerare en "anti-grip" hijab som officiellt gjordes operativ efter 16 månaders forskning.

via leics.police.uk

newzealandpolice/instagram

Dessa hijabs är gjorda av ett sportigt material och är fästa med magnetknappar för att hjälpa bäraren att knäppa och knäppa upp den snabbt. De definieras som "anti-grip" eftersom de, tack vare sina knappar möjligjör en snabb frigöring om de grips av en angripare och därmed undviker att poliskvinnan är i fara. Hijaben är också utformad för att bekvämt bäras under  huvudbonader, som mössor och öronsnäckor. Det tog cirka 16 månader av forskning och utveckling för att hitta det mest lämpade tyget, modell och passform. Designarna på Massey University College i Wellington tog hand om det.

newzealandpolice/instagram

Student Khadeejah mansur gick med i militären och, efter att ha provat klädseln, sa hon att det är en väldigt bekväm och komplett uniform. Hon kan utföra alla sina uppgifter och fortfarande vara täckt. Hon är övertygad om att tack vare denna hijab kan många muslimska kvinnor bli medvetna om att polisen är engagerad i att tillgodose individuella behov. slutligen hoppas Khadeejah att se en kvinna med hijab i frontlinjen kommer att inspirera många kvinnor att bedriva en karriär inom polisen.

leichestershire_police/instagram

Ett fantastiskt designprojekt som involverade många människor och som det tog många månader att äntligen testa med ett stort uppdrag. Varje person har olika kulturella behov och det är viktigt att mångfald respekteras och vårdas, även på jobbet, vilket garanterar skydd och inkludering, även på bekostnad av att anpassa uniformer eller göra några förändringar. Iaktagandet av den lösning som antogs av Nya Zeeland fick polismyndigheten i Leicestershire -i England- också att anta samma lösning. Kommer fler länder att göra det också?