Japanska anställda lämnar kontoret två minuter för tidigt: straffas med avdrag på lönen
Vi berättar ofta om händelser och episoder som kännetecknar det japanska samhället i alla dess aspekter, mer eller mindre styva och strikta. Noggrannhet och punktlighet är verkligen två begrepp som är mycket kära för japanska människor, särskilt på arbetsplatsen: vi inser detta varje gång som landet med den stigande solen nämns i nyheterna för fakta som det vi nu ska berätta om.
Vad var det för "japanskt" som hände? Enkelt: vissa statligt anställda straffades med disciplinära åtgärder för att de hade lämnat sitt kontor 2 minuter för tidigt.
via Sankei
Pixabay - Not the actual photo
Ni fattade rätt: två minuter, inte 20 eller 120. Enligt vad som har lästs från de lokala medierna beslutade utbildningsrådet i staden Funabashi, inte långt ifrån huvudstaden Tokyo, att de skulle sanktionera - och det skulle göras kraftigt - alla anställda från maj 2019 till januari 2021 som hade "vågat" lämna arbetet innan arbetstiden var slut för att hinna med bussen de behövde ta för att åka hem.
ILO Asia-Pacific/Flickr - Not the actual photo
Faktum är att om de hade missat 17:17 bussen och stannat kvar på kontoret de återstående två minuterna av arbetstiden så skulle de få vänta på nästa buss i över 30 minuter. Så deras arbetsledare, som upptäckte att det var en återkommande vana, bestämde sig för att utlösa disiplinära åtgärder. Nolltolerans för dem: en minskning med en tiondel av deras lön under tre månader, för att täcka hela tiden av deklarerad ledighet som tjänstemännen skulle ha tagit från företaget, samt skriftliga och ganska allvarliga varningar.
Men är det verkligen ett "brott" att lämna kontoret ett par minuter för tidigt efter en full arbetsdag på 8 eller 9 timmar? Man undrar hur pass viktiga är de där 120 sekunderna för företaget. Som ofta haänder i dessa fall hade nyheterna en stor resonans och har väckt en kör av kommentarer nästan alla överens om att ge solidaritet till tjänstemännen.
Piqsels - Not the actual photo
Detta är inte första gången det händer i Japan, ett land där styvhet på arbetsplatsen är något nästan ordspråkigt. Fast detta är nästan på gränsen till absurt, oavsett motiv eller motivering. Vad tycker ni? En förnuftig eller en överdriven åtgärd?
