De hånade honom för att han höjde de låga lönerna för sina anställda: hans företag är nu värt 10 miljarder dollar
Hur viktigt är det för företagare att de anställda har en tillfredsställande lön som tar hänsyn till det åtagande och resultat som uppnåtts? För Dan Price, vd för kreditkorts bearbetnings företaget Gravity Payments, betyder det mycket, den amerikanska entreprenören vet att nöjda anställda är mer produktiva när arbetet erkänns, även ur ekonomisk synvinkel. Dan, som nu är en framgångsrik entreprenör, hånades eftersom han sänkte sin egen lön med 93% och höjde sina anställdas löner till ett minimum av $70 000 per år. I dag är hans företag värt 10 miljarder.
via thehill.com
År 2015 meddelade Dan att alla anställda med löner under 50 000 dollar skulle under de efterföljande åren få en ökning på 5 000 dollar per år tills de nådde minimitröskeln på 70 000 dollar per år, år 2018. Mycket av denna förändring möjliggjordes av Dans drastiska lönesänkning, VD:n för företaget i Washington erkände att hans lön på 1 miljon dollar per år var oproportionerlig och att levnadskostnaderna i Seattle hade stigit så han ansåg det viktigt att möta en "affärsrevolution". Valet av löneökningen kom också från en upptäckt: Dan hade fått veta att en av hans anställda hade i hemlighet hittat ännu ett jobb för att öka sin inkomst, och han kunde inte låta sina anställda ha två jobb för att leva ett lugnt liv.
Beslutet att sänka sin egen lön för att höja den för de anställda väckte dovk skarp kritik: Dan blev anklagad för socialism och att han äventyrade framtiden för sin verksamhet. Entreprenören ändrade sig dock inte: de som anklagade honom var förmodligen desamma som aldrig hade oroat sig för deras anställdas lycka och lugn. Nu har Dan tystat all kritik och bevisat att det smartaste draget som en företagare kan göra för att få sin verksamhet att växa är att behandla de anställda väl: 6 år efter att ha fattat detta beslut och anklagats för socialism, tredubblades intäkterna. I början av operationen var hans företag värt 3 miljarder, idag är det värt 10 miljarder.
Företaget har vuxit, antalet anställda har ökat, andelen anställda som har beslutat att köpa hus och bygga en familj har också ökat och 70% av de anställda har förklarat att de kan betala sina skulder. Kan anställda som är nöjda med sitt arbete och nöjda med sin lön hjälpa till att få verksamheten att växa? Dan Price har bevis för att svaret är ja.
