"Tillbringar en dag i veckan på toaletten": företaget klagar över den tid en anställd tillbringar på toaletten
Arbetsplatsen blir ofta som ett andra hem: man tillbringar så mycket tid på jobbet att man efter en tid börjar känna sig bekväm. Man skojar med arbetskompisarna, tar kaffepauser ihop, äter tillsammans och går på toaletten som om man skulle vara hemma. Men det är inte alla som känner sig bekväma med att använda en offentlig toalett, men andra människor känner sig så bekväma i det rummet att de tillbringar mycket tid (kanske för mycket) där. En arbetsgivare tog upp denna fråga på Reddit och delade sin synpunkt i hopp om att få råd.
via reddit/swiftrob
Not the actual photo - gregkorg/pixabay
Arbetsgivaren säger att han har en anställd som är väldigt bra på sitt jobb men så fort han kommer på morgonen till kontoret så går han på toaletten och tillbringar cirka 20 minuter där. Innan han börjar utföra sina normala uppgifter förlorar han ungefär en halvtimme på värdelösa operationer. Varje dag går han på toaletten 2-3 gånger och förlorar ungefär en timme. Efter några beräkningar insåg arbetsgivaren att hans anställda tillbringar ungefär en arbetsdag i veckan på toaletten, med att titta på telefonen, läsa tidningen eller bara sitta där. Det är inte hans avsikt att avskeda honom, för han är en bra kille och gör sitt jobb oklanderligt, men även om han skulle vilja sparka honom så är det praktiskt taget omöjligt: i själva verket säger han att företaget är baserat i Australien, där arbetslagarna är mycket strikta.
Andra användare på Reddit uttryckte omedelbart sin åsikt: de antog att den anställda hade ett särskilt medicinskt tillstånd eller ett pinsamt hälsoproblem, vilket tvingade honom att ofta gå på toaletten och spendera mer tid där än nödvändigt. Få verkade förstå arbetsgivarens synvinkel, och många har skrivit att chefer och entreprenörer har en dålig vana att kontrollera anställda och att inte lita på dem, med fokus på det negativa och inte på det positiva. Enligt vissa bör de därför inte fokusera på tiden utan på effektiviteten och resultatet. Var och en av oss har olika rytmer, om arbetsgivarna förstod det skulle alla anställda arbeta tyst och mer effektivt. En annan person gjorde en mycket skarp iakttagelse: "Om han inte är effektiv är han inte den rätta personen för dig. Om tiden är viktigare än hans resultat är du inte rätt arbetsgivare för honom".
