Han går till puben när han är sjukskriven och får sparken: domaren står på hans sida och dömer företaget
När Colin Kane, 66-årig engelsk man från Newcastle, sågs dricka och röka på en pub, kunde han inte göra något åt sitt jobb: han fick sparken. Varför? Den dagen var han sjukskriven.
När hans chefer fick reda på det bestämde de sig omedelbart för att de skulle avskeda honom. En handling som dock hade betydande återverkningar, med tanke på att händelsen slutade i domstol, där domaren dömde med en dom som företaget absolut aldrig hade väntat sig.
via BBC
Pixabay - Not the actual photo
Upptäckten av en medarbetare inne på puben på dennes sjukdag gjorde att Debmat Surfacing-föraren Kane bokstavligen blev av med sitt jobb. Det tog inte lång tid för företagsledningen att få reda på detta och tänka ut diciplinära åtgärder mot den anställda.
Så, upprörda och förolämpade över vad mannen hade gjort, kallade de honom till sig och frågade ut honom om vad han hade gjort på sjukdagen. Kane sa att han hade legat hela dagen i sängen, inte kunnat arbeta på grund av att han åt antibiotika. Det var då som de påpekade att vad han sa stred helt mot att han hade blivit sedd på puben. Han försvarade sig och rättfärdigade sig med att han inte hade stannat länge på puben och att han inte hade gjort något fel.
SalFalko/Flickr - Not the actual photo
Det fanns dock inget sätt: företaget bestämde sig för att fortsätta sina disciplinåtgärder och anklagades för att ha brutitit mot företagets regler, Colin Kane fick sparken. Trots detta gav han inte upp och beslutade sig för att gå till domstol med beslutet. Det var där allt förändrades.
Efter nödvändiga kontroller och det rättsliga förfarandet beslutade domare Andrea Pitt att Kanes avskedande var orättvist och omotiverat. "Ingenstans förbjuder företagsregler arbetstagare att umgås medans de är sjuka" hävdade det juridiska ombudet "ingenting i disciplinförfarandet kan hindra en anställd från att agera på detta sätt".
Definierad i huvudsak överdriven, saknar giltiga bevis och grund, avskedandet av Kane fördömdes av domstolen, som beordrade företaget Debmat Surfacing att betala en ersättning, med tanke på avgörandet till förmån för den anställde. Det är ännu inte klart hur mycket han kommer att få, men under tiden har händelsen väckt en bred debatt i Storbritannien och inte bara där.
Vad tycker ni om domen?
