Restaurangägaren stjäl dricksen från sina 22 anställda: han tvingas att betala $1,6 miljoner i ersättning
Att arbeta på en restaurang, som anställd eller som ägare är inte det lättaste: arbetspassen är ofta ansträngande och man måste alltid vara i rörelse. Personalen, särskilt de som är i salen, förlitar sig starkt på dricks: den kan vara en bra del på vecko- eller månadslönen. Ett fall som hände i San Fransisco har orsakat mycket prat: tjugotvå anställda på en restaurang - belägen i det kinesiska kvarteret - kommer att få en ersättning på 1,6 miljoner dollar efter att ha rapporterat restaurangägaren om stöld av deras lön.
via KTVU
De tjugotvå medarbetarna, inklusive servitriser och kökspersonal, har riktat hårda anklagelser mot restaurangägaren och hävdat att de får en minimilön och ingen ersättning för övertid. Servitörerna fick en timlön och kökspersonalen en fast månadslön. Alla medarbetare fördömde också ägaren för att behålla dricksen som är till servitriserna.
Not the actual photo - Quaid Lagan/Unsplash
Efter anklagelserna fastställde California Labor Commissioner Office att ägaren skulle kompensera sin personal med mer än 1,4 miljoner dollar, men ägaren överklagade stämningen. Därefter träffades en överrenskommelse mellan parterna: enligt detta avtal kommer varje anställd att få en ersättning på 73.000 dollar, vilket inkluderar övertidsersättning och den stulna dricksen. Kommissionären sade att "Kaliforniens lag förbjuder arbetsgivare att behålla dricksen som lämnas av restauranggästerna för servicen. Enligt detta avtal kommer arbetsgivaren att ersätta arbetstagarna för all dricks som han behöll för sig själv på sammanlagt mer än $400.000". Arbetsgivaren blir alltså tvungen att betala 1,6 miljoner dollar till de anställda.
Medarbetaren Jayden Zhou sa: "Mina kollegor och jag har ofta valt att bita oss i tungan och vara tysta tills vi inte längre kunde tolerera det och vi gick ihop för att kämpa för det han var skyldig oss. Att sänka huvudet och vara tysta är inte en lösning för lönestöld. Genom att samlas och modigt stå upp för vår rätt har vi vunnit. Jag hoppas att detta fall skickar ett tydligt budskap till arbetsgivare att de måste följa lagen". Att rapportera orättvisor, även om det är svårt är aldrig fel.
