Hon får sparken för att hon är gravid, men det slutar med att arbetsgivarna tvingas betala ut 300 000 pund i ersättning
Varje anställd har skyldigheter och har även – eller borde i alla fall ha – rättigheter. Att ha rättigheter som anställd är en nödvändighet och inkluderar rätten till arbete och hälsa, fackliga rättigheter och rätten till mammaledighet och pappaledighet. Varje person har faktiskt rätt att göra personliga planer och dessa bör inte påverka deras arbetsförhållanden. Än idag är det dock väldigt vanligt att anställda – och i vissa fall speciellt kvinnor – utsätts för diskriminering på arbetsplatsen. Naomi Hefford är en av dessa personer och hennes historia har gett upphov till stark debatt och fått många människor att fundera.
via The Times
Naomi har ett relativt viktigt jobb då hon arbetar som chef för en läkarmottagning. Den här historien visar oss att diskriminering inte har varken någon roll eller grad. Faktum är att kvinnan fick sparken efter att ha informerat sina arbetsgivare om att hon var gravid. Ärendet gick omedelbart till domstol, eftersom hon behandlades på ett mycket orättvist sätt. Kvinnan anmälde faktiskt sina arbetsgivare för diskriminering och vann rättegången. Det slutade med att cheferna var skyldiga att kompensera henne med mer än 300 000 pund.
Not the actual photo - Unsplash
Den juridiska frågan var lång och inte alls enkel. Faktum är att det framgick att Naomis chefer hade planerat att avskeda henne när kvinnan meddelade att hon var gravid i november år 2018. Kvinnan hörde dem säga: "Vad ska vi använda för ursäkt om vi måste göra det?". För bara ett år sedan hade kvinnan börjat arbeta på operationsavdelningen. Det verkar därför som att arbetsgivarna officiellt sagt upp kvinnan av en annan anledning, någonting angående ett tjänstefel på arbetsplatsen och att hon hade brutit mot sekretesslagen. Domaren hävdade dock att de tillgängliga bevisen tydde på att läkarna hade utarbetat en plan, eftersom "det inte fanns några betydande farhågor angående kvinnans prestation vid denna tidpunkt, den enda förändringen i omständigheterna var hennes graviditet". Faktum är att kvinnan inte hade utfört någon felaktig handling och inte heller hade gjort något allvarligt och att orsaken till att kvinnan fått sparken var hennes graviditet. Kvinna vann tillslut sin kamp och vi hoppas att hon idag arbetar på en plats där inga ogrundade anklagelser framförs och där de anställda kan känna sig trygga.
