Han blir avskedad av den nya chefen, men tar med sig några grundläggande patent och får företaget att gå i konkurs

Arbetsvärlden är en kontinuerlig och ständig förändring som är avsett för alla. Vi anpassar oss till våra chefers eller överordnades beslut ofta utan att opponera oss, medvetna om att det är de som bestämmer. Ibland händer det också att det är förvaltningssektorn som förändras och dessa övergångar är inte alltid positiva för de anställda som hamnar under en helt annorlunda organisation.

Det var detta som hände en man, som med en ny chef blev avskedad på grund av en krissituation. Men det som den nya chefen inte var medveten om var att det var den avskedade medarbetaren som var författaren till två patent som var avgörande för företagets tillväxt.

Hur slutade historien?

via Reddit

Pixabay - Not the actual photo

"Jag arbetar som logistikkonsulent och har gjort det i sju år": så börjar mannen, som är huvudpersonen, sin berättelse, i ett långt inlägg på Reddit. "Det mesta av mitt arbete består av korttidskontrakt för att uppgradera eller optimera logistiksystem för tillverkare och företag. Jag har ett par långtidskontrakt med återkommande kunder och den här berättelsen handlar om en av dem".

Mannen hade de senaste sex åren arbetat för en vän till familjen, vännen hade ärvt sin familjs mekaniska verkstad. Men på grund av faderns dåliga kunskap om saken var företaget på randen till konkurs.

För att lösa situationen tog han hand om en serie patent för tillverkning av några komplexa delar som var användbara för företagets tillväxt. Vidare passade han på att lämna patenten helt autonom och har därför äganderätten till dem.

Pixabay - Not the actual photo

Det tog lång tid för företaget att lyckas få en diskret framgång, särskilt med tanke på de katastrofala förhållanden som det startade från. Men år 2020, på grund av krisen, var vännen dock tvungen att sälja till en entreprenör som var intresserad av att komma in i sektorn.

"Under månaderna fram till försäljningen försökte den nya ägaren bekanta sig med verksamheten. Eftersom jag var ansvarig för logistiken, tog jag honom på en rundtur och informerade honom om de metoder som jag hade patenterat och hur de användes" förklarade mannen.

I och med ägarbytet blev mannens arbetsposition mer utsatt: "de tyckte att jag var överbetald och ineffektiv. Kort sagt, jag var allt annat än nödvändig".

"Med tanke på de patent som jag hade lämnat in och som företaget hade använt flitigt, en vecka efter att alla förhandlingar slutförts, innan jag avskedades, sa jag till den nya ägaren att vi skulle diskutera upphovsrätten" skriver mannen och förklarade att utan dessa två patent skulle företaget hamna i allvarliga problem.

Kort efter att han blev avskedad och utan dessa grundläggande patent hände det irreparabla: "företaget förlorade många klienter, de anställda övergav det sjunkande fartyget och för en vecka sedan förklarades det i konkurs".

Kort sagt, ett dåligt slut för den nya ägaren som på bara några månader såg företaget kollapsa och lärde sig en viktig läxa som alla chefer borde känna till: underskatta aldrig vikten hos dina anställda, även om du inte förstår vad det är de utför.