Han går på anställningsintervjuer bara för att få skratta åt arbetsgivarnas absurda erbjudanden
Det är inte ovanligt att när man letar efter ett nytt jobb stöter på till synes intressanta jobbannonser men som vid en närmare eftertanke inte lämnar något att hurra för. Intervjufasen är avgörande både för rekryter som kan utvärdera kandidaterna och avgöra om de ska erbjuda dem jobbet genom en första test, men också för blivande medarbetare, som får mer information om timmar, kontrakt och lön.
En ung egenföretagare bestämde sig för att gå på några kognitiva anställningsintervjuer med ett specifikt mål: han var inte intresserad av att bli anställd, utan ville bara säga att erbjudandena han fick var skrattretande.
via Reddit
Mannen berättade på Reddit om sitt "projekt", vilket han förklarade bra i rubriken till inlägget: "Jag har organiserat och deltagit i intervjuer för jobb som jag absolut inte har för avsikt att acceptera, utan bara för att personligen berätta för arbetsgivarna att det de har att erbjuda är löjligt."
Han förklarar sedan att företag anställer nya medarbetare, men erbjuder absurt låga löner. Företagen i fråga erbjuder trädgårds- och gatustädning och, med hans ord, tjänar företagen mycket höga summor, vilket gör att lönen de erbjuder är "skrämmande".
"Ingen fördel, ingenting. Det här är ett jobb där du ständigt är i kontakt med svåra kunder, som frågar dig saker som 'Varför skar du mina buskar i fyrkanter? Jag ville att de skulle vara cirkulära och du borde på något sätt ha vetat om det utan att jag ska behöva säga det till dig!'". Mannen förklarade att han är frilansare i just den branschen, det är därför känner han till vinstmarginalerna. "Även omkostnaderna är ganska minimala, där de flesta är för underhåll av utrustning, försäkring och bränsle."
"Jag kommer att fortsätta tills jag har varit på intervjuer på alla företag." Webbanvändare har påpekat för honom att de tycker att det är slöseri med tid: "Det verkar som att du har gott om fritid att slösa bort på detta", och en annan säger att det ändå inte kommer att förändra något.
"Naturligtvis hjälper jag inte till att uppmuntra till förändring i stor skala, men jag tycker om att tänka att när jag förklarar varför det inte är möjligt för en individ att ha råd att leva på vad de erbjuder, visar jag åtminstone någon form av empati mot deras nuvarande anställda och framtida medarbetare. Visst inser jag att detta bara är ett önsketänkande, men för mig är det värt ett försök, Men tyvärr har du förmodligen rätt" svarade mannen.
Vad tycker du om hans idé
